Wywiady i artykuły

Publikacje i informatory

Przepisy prawne
Informacje o projekcie
Adresy i telefony
Linki
Kontakt
Powrót do strony głównej

 

Analiza sytuacji osób starszych w zatrudnieniu oraz przepisów prawnych pod kątem wprowadzania przez polskich pracodawców systemów zarządzania wiekiem. Możliwości i braki.

Karolina Kędziora

 

Przeciętna długość życia w Unii Europejskiej stale rośnie. Spodziewana długość życia ludzi urodzonych w 1960 roku wynosiła około 67 lat dla mężczyzn i 73 lata dla kobiet. Dla nowo narodzonych Europejczyków - rocznik 2004, wynosi ona już blisko 76 lat wśród mężczyzn i prawie 82 lata wśród kobiet. Co więcej, w 1960 roku większość Europejek miała przynajmniej dwoje dzieci. Statystycznie na jedną kobietę przypadało wówczas 2,5 dziecka. Do roku 2004 ogólna stopa przyrostu naturalnego spadła do około 1,5 dziecka na kobietę. Najwyższy wskaźnik płodności (nieco poniżej dwojga dzieci na kobietę) mają Francja i Irlandia. Najniższe natomiast (wynoszące poniżej 1,25) wskaźniki notują Republika Czeska, Łotwa, Słowacja i Polska. Im mniejszy przyrost naturalny, tym bardziej kurczy się liczba pracowników, którzy utrzymują coraz liczniejszych emerytów. za niecałe 20 lat na polskim rynku pracy osoby po 45 roku życia będą stanowiły prawie połowę populacji osób w wieku produkcyjnym, natomiast prawie 25 mieszka ców Polski będzie miało powyżej 65 lat.

W związku z powyższym, pracodawcy w Polsce, mają ostatnią szansę, aby przystosować istniejące systemy zarządzania firmą, w taki sposób, żeby byli zdolni pozyskać bądź zatrzymać osoby starsze jako pracowników.

 

 

SCIĄGNIJ CAŁY ARTYKUŁ

 

Ostatnie materiały w serwisie

z Od pomysłu do działania - poradnik dla kobiet aktywnych 50+
z

Zarządzanie wiekiem w pytaniach i odpowiedziach dla pracodawcy

z

Oni wiedzą lepiej

z

Jutro pracowników zaczyna się dzisiaj

z

Irytacja na Ligę Mistrzów i BAR zielonogórzanek

z

Czym jest dyskryminacja - rozpoznawanie, zapobieganie - cztery części

z

Tam, gdzie świeci słońce

z

Życie zaczyna się
na 2655 m.n.p.m.

z "Lubię ludzi ruszyć" - rozmowa Aktywnych
z W kręgu kobiet 50+
z 50+? Imponuje zaangażowaniem!
z Pięćdziesiątka z puzzli
z Kilka słów o Curriculum Vitae
z Trudne rozmowy - o rozmowie kwalifikacyjnej
z W drodze do pracy - dlaczego warto zatrudnić właśnie Ciebie
z Całe życie to rozwój - zalety wieku 50 plus
z Umowa o dzieło - przepisy
z Umowa zlecenie - przepisy
z O projekcie Strefa Aktywnych kobiet
z

Materiały w sieci

 

Patroni medialni

 

z

 

 
       
Strona powstała w ramach projektu  „Strefa aktywnych kobiet” realizowanego przez Stowarzyszenie Interwencji Prawnej, współfinansowanego ze środków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.